Associate Professor
Supervisor of Master's Candidates
Main positions:中国社会心理学会环境与生态心理专业委员会副秘书长、中国高教学会高级会员、中国学位与研究生教育学会高级会员、首都教育高质量发展政策咨询委员会专家委员、中国教育发展战略学会教育政策与规划专业委员会理事
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Journal:黑龙江高教研究
Abstract:采用Oaxaca工资均值分解法,以全国180所高校硕士毕业生抽样调查数据为样本,比较分析男女硕士毕业生的起薪差异,并检验了多重因素的作用。研究表明,男性硕士毕业生的起薪显著高于女性硕士毕业生,主要受到性别歧视和工作特征的影响,高校信号和人力资本的影响较小。为减少性别歧视和工作特征的影响,进一步改善女性硕士毕业生的起薪,从个体层面、教育层面、政策制度层面、法律保障层面提出建议。
Indexed by:Journal paper
Volume:39
Issue:4
Page Number:61-66
Translation or Not:no
Date of Publication:2021-04-15
